"우리는 자기발전과 창조, 혁신을 강조합니다. 

정체하지 마십시오. 지속적으로 성장을 쫒으십시오."


몬도디하우스 최고 경영자 최미리

"우리는 자기발전과 창조, 혁신을 강조합니다. 정체하지 마십시오. 지속적으로 성장을 쫒으십시오."


몬도디하우스 최고 경영자 최미리


브랜드의 상징은 공(空)에서 퍼져나가는 네가지의 빛을 의미한다. 이 빛은 우리 하우스 일원이 수호하는 가치이자 지향점이라고 할 수 있다. 

'경영의 빛, 가치의 빛, 인간의 빛, 경제의 빛'이 바로 그것이다. 우리는 '길고 오래 남는 것'에 관심이 있다. 우리가 남긴 보고서들과 분석 내용들은 잔존하며, 그 가치를 보고 새롭게, 그리고 다시 찾아와 주시는 클라이언트가 많다.


우리는 끊임없이 경영 기여를 이뤄내고, 대한민국 최고 수준의 가치를 창출하며, 지식인으로서 업에 임하고, 경제적 최적화를 향해 나아가게 된다.


MONDONER

ROOM

one of many의 길에서 벗어나

몬도디 하우스와 기업가정신을 꽃피우세요


몬도디 하우스는 스위스와 같이 작지만 강하고 단단한 집단을 지향하고 있습니다. 프로젝트를 진행하며 사업을 made하고, 그 속에서  자신의 혁신을 이루시기를 바랍니다. 우리는 일반적인 사회의 통념을 거부합니다. 통찰을 기반으로 직무를 수행해 나가며, 하우스에 대한 애정과 공동 가치에 대한 헌신은 해를 거듭하며 성과로 돌아갈 것입니다.



우리의 원칙


1. 우리는 함께 힘을 합쳐 철저히 클라이언트 중심 사고를 기반으로 문제를 풀어간다.

2. 우리는 가치창출을 최우선으로 두며, 150% 가치의 생산 및 배포를 목표로 한다.

3. 우리는 위험관리(risk management)를 적극적으로 탑재하며, 위험을 회피하기 위해 150%로 대응한다.

4. 우리는 궁극적으로 동업자를 지향하며, 공동부유를 이루기 위해 치열하게 사색한다.

5. 우리는 시대 통찰을 게을리 하지 아니하며, 독서와 글쓰기, input과 output을 놓지 않는다.


MONDODI NEWS

공지사항입사와 당부사항


입사와 당부사항

안녕하세요, 몬도디하우스 이사 황도준입니다. 먼저, 본사에 입사하신 것을 진심으로 기쁘게 생각합니다. 하지만 다른 한 편으로는 우려가 됩니다. 본사는 회사의 설립 및 관계구조상 특수한 문화를 가지고 있는 회사이기 때문입니다. 대한민국은 새로운 문화를 받아들이는 데 거침이 없으면서도, 동시에 주저함이 있는 보수성이 있는 국가입니다. 우리는 기업으로 국가의 정체성보다 모기업인 포스텍홀딩스, 모기업 격인 포항공과대학교, 조모격인 포스코의 정신과 가치를 받듭니다. 동시에, 소수의 지휘자를 인재 철학으로 삼는 본사의 특성상 처음에 열심히 역량을 갖추셔야 합니다.

하나. 실무는 기본이고 전문성이 있어야 한다.

둘. 자신이 경제/재정적으로 강인해야한다.

셋. 시대정신 및 분석을 기본으로 투자의 개념을 숙지해야한다.

하나, 실무는 기본이고 전문성이 있어야 한다. 실무력는 어디서 나옵니까? 태도에서 나옵니다. 나는 왜 일이 굉장히 힘든 성장 궤도에 있는 휘랑이라는 회사에 입사하고자 했는가, 내가 이 일을 왜 하고 있고, 이후에 어떤 역할을 하고싶은가에 대한 정립이 먼저입니다. 몇 개월 정도 일해봐야지 하는 마음이시라면 죄송하지만 본사는 그렇게 메리트가 있는 회사가 아닙니다. 퇴사 의사를 밝혀주세요. 만일, 진심으로 휘랑인으로 거듭나고 추후 팀을 이끌고, 앞으로 나아가고자 하신다면 아름다운 생활과 저녁은 잠시 접어두십시오. 선배의 말을 존중하고, 사수의 실무 역량을 체화하십시오. 실무는 기본입니다.

본사는 3년차에 접어드는데 초기에 자발적 야근이 잦습니다. 일반 사무적 실무를 넘어 비상장투자 및 스타트업도 공부해야하고, 더 나아가서는 기술의 흐름, 주요 플레이어까지 알아야하니 해야할 게 많습니다. 다만, 처음에는 다사다난하겠지만 우려하지 마십시오. 시간은 배신하지 않습니다. 어느새 비상장투자 및 창업 분야의 사람이 되어 계실 것입니다.

동시에 전문성을 갖춰야 합니다. '아, 지금은 아니야'는 '아, 나는 아직 자본주의 하에서 매력적인 인재가 되고싶지 않아'라는 생각과 일맥상통합니다. 꾸준히 공부하셔야합니다. 추후 기업분석을 하고싶다면 책을 읽고, 기사를 읽고, 자신의 주요 분야를 보강하는 등의 노력을 해야할 것입니다. 전문성은 1년 이후부터 빛을 발휘합니다. 휘랑은 주위 역학 관계가 민감한 특성 상, 처음부터 중책을 맡을 수 없습니다. 개인차는 있겠지만 최소 6개월 정도의 시간이 지나면서 일이 체화될 때 즈음부터 보다 중요한 일을 맡으시게 될 것입니다. 하지만 미리 꾸준히 준비하는 분들과는 향후 아예 다른 인생을 사시게 될 것이라 장담합니다.

둘, 자신이 경제/재정적으로 강인해야합니다. 휘랑은 자본주의라는 기조 하에서 움직이는 회사입니다. 회사를 분석하고, 추천하고, 보육하고, 설계하는 몬도디하우스라는 회사의 임직원이 경제/재정적으로 약하고 가난하다니 가당치 않습니다. 자신이 자본주의, 투자, 재정에 대해 빈약한데 다른 대표님들의 가치를 읽어내고 대할 리 만무합니다. 자본주의와 돈에 대해 늘 공부하셔야 합니다. 재정계획을 철저하게 수립하고, 년단위로 현금/금/주식/부동산 등의 자산 분산을 해야하며, 불필요한 소비는 철저하게 배척하고 줄이셔야 합니다. 인사평가를 열심히 하고, 연봉을 인상하기 위한 노력은 기본이지만 자신의 자산 수준이 몇 천만원에 머물러 있다면 주변에 휘둘리게 됩니다. 재정건전성을 확보하셔야하고, 경제적으로 스스로가 강인해야합니다.

인사평가를 가벼히 여기지 마십시오. 귀찮고 책을 읽고 글을 쓰는 작업이 싫다고 여기실 수 있지만, 글과 펜을 가까이하지 않는다면 그것은 3차 전문 서비스에서 오래 있기 어렵습니다. 본사에서 평생 쓰이는 역량이기 때문입니다. 본사는 산업 내 인지도나 담당 업무에 비해 첫 임금 수준이 낮은 편입니다. 하지만, 저희는 성장성에 큰 비중을 두고 인사체계를 설계해두고 있습니다. 즉, 급여 인상 폭이 여타 기업과 비교가 어려울 정도로 넓습니다. 이에 따라, 철저히 인사평가를 대비하셔야하고, 미리 사전에 준비하셔서 요건을 충족하셔야 합니다.

셋, 시대정신 및 분석을 기반으로 투자의 개념을 숙지하셔야 합니다. 시대정신이라 함은 더 이상 기존의 교육제도(대학/학벌), 전문자격이 자본의 창출을 보장하는 시대가 아니라는 것입니다. 자신의 실무능력, 창의성, 설계력, AI literacy 능력이 훨씬 중요합니다. 시대가 급격하게 변화하고 있습니다. 당장 우리가 사용하는 핸드폰도, 생활도 너무 달라지고 있지 않습니까. 그것을 읽어내야합니다.

그리고 그런 거시적 흐름(wave)를 읽어내어 투자의 개념을 숙지하셔야 합니다. 저희는 상장/공모 주식을 다루지는 않습니다. 하지만, 결국 큰 맥락에서는 유사한 측면이 있다고 볼 수 있습니다. 자신의 자산을 배분하고, 인플레이션으로 인한 화폐 가치 하락에 대비해 공모주식 혹은 기축통화인 달러에 투자를 하거나, 금을 보유하거나, 부동산 매입을 하거나 하는 등의 투자행위에 익숙하셔야 합니다. 직접 투자를 진행해본 사람의 눈과, 책상 위에 앉아 보고서만 읽고 앉아있는 분의 눈은 천차만별입니다. 경제 상황과 기업을 분석하고 읽어내고, 직접 자산을 불려나가는 것은 너무나 중요합니다. 그것은 일반인이 하는 재태크와는 다른 것입니다. 우리는 업무의 연장성에서 전문성을 신장시키기 위해 반드시 그런 흐름에 촉각을 곤두세우고 있어야 합니다. 실패와 성공을 경험하며, 투철한 자신의 철학 및 가치관이 정립될 것입니다.

다시 한 번, 몬도디하우스에 입사하신 것을 축하드립니다. 성장기에 있는 회사에의 입사는 향후 귀하의 인생과 위치를 송두리째 바꿀 수 있는 상황에 놓여 있다는 것을 의미합니다. 하지만, 회사의 성장에 탑승하기 위해 투철하게 자신의 역량 신장에 정진해야 한다는 것을 의미하기도 합니다.

앞으로 아무쪼록 잘 부탁드립니다. 황도준 올림.


브랜드의 상징은 공(空)에서 퍼져나가는 네가지의 빛을 의미한다. 이 빛은 우리 하우스 일원이 수호하는 가치이자 지향점이라고 할 수 있다. 

'경영의 빛, 가치의 빛, 인간의 빛, 경제의 빛'이 바로 그것이다. 우리는 '길고 오래 남는 것'에 관심이 있다. 우리가 남긴 보고서들과 분석 내용들은 잔존하며, 그 가치를 보고 새롭게, 그리고 다시 찾아와 주시는 클라이언트가 많다.


우리는 끊임없이 경영 기여를 이뤄내고, 대한민국 최고 수준의 가치를 창출하며, 지식인으로서 업에 임하고, 경제적 최적화를 향해 나아가게 된다.


우리의 원칙


1. 우리는 함께 힘을 합쳐 철저히 클라이언트 중심 

사고를 기반으로 문제를 풀어간다.


2. 우리는 가치창출을 최우선으로 두며, 

150% 가치의 생산 및 배포를 목표로 한다.


3. 우리는 위험관리(risk management)를 

적극적으로 탑재하며, 위험을 회피하기 위해 

150%로 대응한다.


4. 우리는 궁극적으로 동업자를 지향하며, 

공동부유를 이루기 위해 치열하게 사색한다.


5. 우리는 시대 통찰을 게을리 하지 아니하며, 

독서와 글쓰기, input과 output을 놓지 않는다.


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one of many의 길에서 벗어나

몬도디 하우스와 기업가정신을 꽃피우세요


몬도디 하우스는 스위스와 같이 작지만 강하고 단단한 집단을 지향하고 있습니다. 프로젝트를 진행하며 사업을 made하고, 그 속에서  자신의 혁신을 이루시기를 바랍니다. 우리는 일반적인 사회의 통념을 거부합니다. 통찰을 기반으로 직무를 수행해 나가며, 하우스에 대한 애정과 공동 가치에 대한 헌신은 해를 거듭하며 성과로 돌아갈 것입니다.

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MONDONER LIFE

| 혁신과 성장


우리는 단단한 기본기와 역량을 기반으로 발휘되는 혁신과 성장의 힘을 믿습니다. 글쓰기와 정보 처리, 솔루션 최적화, 업무 수행 효율화라는 기본 능력을 함양하고, 자신만의 열망을 찾아 업무에 적용시킵니다. 다른 이들이 따라할 수 없는 핵심역량(장벽)을 구축하는 몬도디 일원을 격려합니다.


| 제도적 신뢰성


우리는 하우스에 대한 경영적 기여를 중시합니다. 그리고, 그 기여에 대해 제도와 시스템으로 공정한 평가를 진행하고 있습니다. 경영자의 독단적 결정이 아닌 시스템과 자문단, 이사진이 함께 의사결정 합니다. 모두가 단결해 하나의 목표를 향해 나아가고, 대내외적 문제를 해결해 나갑니다.


| 품질에 대한 열망


우리가 하우스인 이유는 철저히 '품질 책임 경영'에 기초하고 있습니다. 우리는 함께 대한민국 최고의 서비스 품질을 지향해 나갑니다. 그리고, 이를 유지하기 위해 많은 이들이 함께 노력하고 있습니다. 품질에 대한 열망이 있는 사람들이 자유로이 가치창출에 임할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다합니다.


| WORK


가치창출/경영기여/혁신성장의 가치 수호

마포구 내 사무실 위치


| GROWTH


연말 경영 성과에 따른 성과격려금 지급

인사평가 근거, 급여 매년 최대 20% 內 인상

독서비 지원, 경제/자본 이해 교육 및 자문 지원


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MONDODI LIFE.

| 혁신과 성장


우리는 단단한 기본기와 역량을 기반으로 발휘되는 혁신과 성장의 힘을 믿습니다. 글쓰기와 정보 처리, 솔루션 최적화, 업무 수행 효율화라는 기본 능력을 함양하고, 자신만의 열망을 찾아 업무에 적용시킵니다. 다른 이들이 따라할 수 없는 핵심역량(장벽)을 구축하는 몬도디 일원을 격려합니다.

| 제도적 신뢰성


우리는 하우스에 대한 경영적 기여를 중시합니다. 그리고, 그 기여에 대해 제도와 시스템으로 공정한 평가를 진행하고 있습니다. 경영자의 독단적 결정이 아닌 시스템과 자문단, 이사진이 함께 의사결정 합니다. 모두가 단결해 하나의 목표를 향해 나아가고, 대내외적 문제를 해결해 나갑니다.

| 품질에 대한 열망


우리가 하우스인 이유는 철저히 '품질 책임 경영'에 기초하고 있습니다. 우리는 함께 대한민국 최고의 서비스 품질을 지향해 나갑니다. 그리고, 이를 유지하기 위해 많은 이들이 함께 노력하고 있습니다. 품질에 대한 열망이 있는 사람들이 자유로이 가치창출에 임할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다합니다.

| WORK

가치창출/경영기여/혁신성장의 가치 수호

마포구 내 사무실 위치


| GROWTH

연말 경영 성과에 따른 성과격려금 지급

인사평가 근거, 급여 매년 최대 20% 內 인상

독서비 지원

경제/자본 이해 교육 및 자문 지원